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根據高教工會估計，全台各大專校院的編制外職員總數約1萬5000人，也就是全台近半數的大專校院職員是屬於編制外職員；國立大學的編制外職員約8000人，佔公校職員總數的6成；私立大學編制外職員約7000人，佔私校職員總數的4成。

台灣高等教育產業工會今天發布新聞稿表示，長年被世新大學校方濫用「一年一聘」的編制外約聘職員，透過工會提出勞檢申訴，歷經台北市勞動局的勞檢後，確認世新大學違反勞基法，繼續性工作應為不定期契約的規定，在工會與勞動局持續要求下，世新大學自今年8月1日起，依法改正此違失，全面與校內所有編制外約聘職員簽訂未明定「聘約終止時間」的不定期契約。

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高教工會今天表示，全台大專編制外職員約1萬5000人，多數從事「繼續性工作」，卻遭校方濫用一年一聘的定期契約，呼籲各大學別當「慣老闆」，給編制外職員最基本的勞動保障。

高教工會指出，全台各大專校院編制外的職員早已適用勞基法，各處室、中心的辦事員、系所秘書、諮商中心導師等多數編制外職員大都從事「繼續性工作」，並非年度聘約到期後，就不再有人力需求，但卻普遍遭校方濫以「約用」或「約聘」等名義，與其簽訂一年一聘的定期契約。

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為確保各大專校院編制外職員的勞動權益保障，高教工會呼籲，各大學校方別當「慣老闆」，應立即改善濫用一年一聘等違反勞基法的缺失，還給編制外職員最基本的勞動保障；勞動部及各地方勞動主管機關，應針對大專校院進行專案勞檢，別讓大學校園成為勞動法令的化外之地。

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至於定期契約和不定期契約兩者的差別，高教工會表示，根據勞基法規定，只要是「繼續性工作」，就應為「沒有期限」的不定期契約，不定期契約的勞工，在契約終止後才有法定的資遣費，且雇主在符合法定事由時，才得以依法解僱或資遣勞工，否則不得任意終止契約，而目前工會蒐集的問卷資料發現，不少學校長年濫用一年一聘。

世新大學校門。本報資料照片